在濰坊火車站，不少務工人員開始提前返鄉

　　12月15日,記者在濰坊火車站附近看到,距離春節還有一段時間,但已有大批外來務工人員背起行囊,提前返鄉了。據了解,伴隨着氣溫的逐漸降低,建築行業和裝修行業逐漸冷清,務工人員找活越來越難。當天,記者調查發現,其實不少傳統的勞動密集型行業還是比較缺人,但務工人員多數對此並不“感冒”。
　　
　　務工者
　　
　　活不多被迫提前返鄉
　　
　　12月15日,記者走訪了城區的幾個車站看到,儘管距離春節還有一段時間,但已經有不少外來務工人員背起行囊,踏上了返家的路程。
　　
　　在濰坊火車站,老家是濱州的孫先生扛着一個大包,準備買票回家。孫先生告訴記者,他在濰坊工作了六年,在各大工地上找零活干,收入還算可以,忙的時候春節一般不回家。但最近幾年活不是很好乾,今年也不例外,競爭壓力挺大,有時候等一兩天等不到一個滿意的活,不如提前回家,還能節省點房租,所以就踏上了返程的路。
　　
　　在濰坊公路客運總站附近,記者遇到了來自菏澤的外來務工人員杜春來。他在濰坊幹了四年活,可在元旦之前就回家,這還是第一次。他告訴記者,在勞務市場上等不到活,在城裡乾耗着不划算,而且提前返鄉還能避開客運高峰,所以最終選擇了提前回家過年。
　　
　　當天,記者走訪城區三大車站發現,不少外來務工人員都選擇了提前返鄉。多數務工人員都表示,今年活比較難干,被迫提前返鄉。
　　
　　當天,記者還走訪了城區的幾家勞務市場看到,和往年相比,今年勞務市場顯得要冷清一些,等活的人明顯少了。“這兩年房地產形勢好,實際上活比前些年要多了,但今年感覺形勢有點差,能賺錢的活少。”在玉清東街與新華路交叉口的勞務市場等活的張先生說。
　　
　　用人行業
　　
　　開優厚條件招不到人
　　
　　記者走訪了解到,儘管不少外來務工人員因為活難找已經提前返鄉,但還有很多行業卻面臨著用工難的尷尬。
　　
　　記者在幾個招聘網站上看到,招聘信息非常多,尤其是餐飲、家政、快遞等傳統的忙年行業,對用工的需求更加明顯,有些單位為了招到合適的員工,開出的用工條件非常誘人,不少單位承諾包吃、包住以及有過節福利等。
　　
　　在谷德廣場經營一家酒店的王先生告訴記者,每逢年關都是餐飲行業最缺人的時候,店裡的員工都請假回家忙年,部分員工乾脆就辭職了,這幾乎成了無解的難題。儘管他們開出了比較優厚的條件進行招聘,但真正前來應聘的寥寥無幾。
　　
　　王先生告訴記者,他們比較缺乏的是廚師、配菜師、傳菜員等,這些活其實有一定的技術含量,通過實際情況來看,外來務工人員對這些活並不“感冒”,而從外來務工人員中他們也很難聘請到自己理想的人。
　　
　　不光是餐飲行業,像快遞、外賣、家政等行業,都不同程度地面臨著這個尷尬。城區一家外賣公司的相關負責人介紹,冬季對於外賣員來說是個特別難熬的季節,頂着寒風穿梭在大街小巷,工作條件非常艱苦,一般的務工人員對此並不感冒。而這些傳統的用工行業都不同程度地遭遇了招工難的問題,跟勞務市場上務工人員幾天等不到一個活,形成了鮮明對比。
　　
　　分析
　　
　　傳統行業招人得變通
　　
　　不少在勞務市場等活的務工人員也坦言,他們這一行有一定的特殊性,有時候可能幾天等不來一個活,有時候可能一個活就掙幾百上千元,所以對普通的季節工,他們並不是很“感冒”。
　　
　　在玉清東街新華路勞務市場等活的高峰說,他們這個活最大的特點就是結賬快,一般是日結日清,或是幾天幹完一個活就能結清錢。而普通的工作多數都是月結工資,對他們來說幾乎沒有吸引力。有些務工人員哪怕幾天等不到活,也不願意去乾季節工。
　　
　　據了解,餐飲、家政、快遞、紡織、電子等一些跟忙節相關的勞動密集型企業可能都會對季節工的需求量非常大。這些工作有自身的特點,要麼是工作又臟又累,要麼是工資待遇偏低,要麼是福利待遇太差,關鍵是這些工作一般都不給員工繳納保險,所以工人流動性非常大,企業很難留住人。但這些企業的用工需求又比較大,需要大規模地招聘零工頂崗。
　　
　　人力資源部門的業內人士分析,傳統勞動密集型企業要想緩解用工難,要麼就是在提高相關福利待遇等方面着手,要麼在一些特殊時間段內採取特殊措施來吸引求職者。而對於求職者來說,如果想在春節前找工作,也應該盡量找一份長期穩定的工作,最好避免打零工。如果一時無法找到合適的工作,要打零工,也要跟用工企業簽訂勞動合同,這樣才能維護自己的合法權益。